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临时工（PI）员工只能参加现金选项和仅保费计划（POP）。具体的临时工资格和注册流程请参阅本手册第 710 节“临时工（PI）注册” 。在为临时工注册 FlexElect 之前，请仔细阅读此信息。
第六单元的员工可以使用FlexElect系统中的任何选项，但不能选择现金选项来代替牙科保险。而定的。
自行缴纳州政府提供的医疗和/或牙科保险（包括加州州立大学系统提供的保险）的员工不符合现金选项的资格。
第 单元的员工以及被排除在外的员工均参加 电话营销数据 综合福利 (CoBen) 计划。这些员工有资格选择 CoBen 现金选项，因此不符合 FlexElect 现金选项的资格。参加 CoBen 计划的合格员工可以加入 FlexElect 计划的子女照护报销账户 (DCRA) 和/或医疗报销账户 (MRA)。
配偶或同居伴侣去世后，有资格领取遗属抚恤金的员工可以新注册或继续领取 FlexElect 现金。
丧失资格
员工出现以下情况时将失去 FlexElect 资格：
改为低于半天的工作时间；
除非雇员有强制权利返回工作岗位，且工作时间至少为半职或以上，否则不得将任命改为非永久性任命（例如长期或临时任命）。
转为长期兼职（PI）职位（可能重新注册成为符合资格的新PI）。有关PI注册信息和资格要求，请参阅第710节“长期兼职（PI）注册” 。
员工丧失资格时人事部门的责任
当员工因上述任何一种情况失去 FlexElect 资格时，其注册必须取消。取消生效日期必须是事件发生日期（工时/任命变更日期）后第二个月的第一天。例如，一名参加现金选项计划的员工于 7 月 14 日调任至项目经理 (PI) 职位，则其现金选项注册必须在 9 月 1 日取消。
因丧失资格（如上所示）而取消 FlexElect 注册，可通过行政方式进行处理。
人事部门负责在行政取消 FlexElect 计划时通知员工。人事部门应在表格上填写以下信息并提交给 SCO 进行处理：
生效日期：事件发生后第二个月的1日。
允许事件日期：时间基准和/或预约变更的日期。
许可事件代码：41
备注：说明员工如何失去 FlexElect 资格。
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