工会多元化和结社自由

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巴西的工会是自由诞生的。巴西工会的形成历史受到欧洲工人移民到我国工作的影响，这种移民发生在 19 世纪末，当时巴西经济经历了以废除奴隶制和奴隶制为标志的巨大转型。共和国宣告成立。 在一段时间内，巴西的工会主义是由工人或具有更明确的政治意识形态特征的团体 （例如政党）的倡议决定的。总体而言，这些举措是由具有异质性的工人在自主灵感的启发下采取的。随着 1930 年 Getulio Vargas 上台，这种动态发生了很大变化，工会开始受到国家控制。 在热图利奥·巴尔加斯 (Getulio Vargas) 的领导下，工会成为国家的一个部门，承担着公共性质的责任，这反映在法律委托给他们的众多援助服务中，这可以从艺术中看出。

第 592 章 这些服务包括法律、医疗、牙科、医  WhatsApp 数据  院、制药、产妇和日托援助，这些服务自然是国家的责任。因此，工会具有混合性质，来自私人和公共实体。此外，这一模式在 1988 年宪法中仍然有效，其中包括类别代表制。 即使强制工会缴款结束，各类别所有成员在各自工会中的强制代表权仍然存在。当然，强制融资并不是最合适的。然而，迫切需要为工会建立一个新的生存模式，因为他们需要资金来支持有利于其所代表的类别的工会活动，包括因为规范性文书的普遍效力在我们的法律体系中继续存在于类别的所有成员中，无论他们是否是工会成员。员工有必要以某种方式做出贡献，这样系统才不会终结，其成就符合每个人的利益。



尽管维持不缴纳工会费用的人员的代表权不一致，但工会对整个类别（工会成员和非成员）的统一和强制性代表权仍然得到维持。 在 STF 决定批准终止强制工会缴款后，出现了一个历史性时刻，有利于巩固广泛的结社自由，包括工会结社，作为工会自由和民主制度的必然结果，这肯定会比国家强加的工会制度更好。这种广泛的结社和工会自由将成为加强工会协会和集体谈判的社会和法律工具。 因此，预计会出现一种新的工会协会模式，该模式能够通过对集体规范的系统解释，实现集体规范的谈判，而集体规范实际上代表了人类状况和工人社会权利的改善。人权和基本权利。