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四地区劳动法院第七小组了解到食品公司采取的行动有助于防止冠状病毒在其设施中传播，因此维持原判，驳回针对 Seara 提起的公共民事诉讼，因为据称 Seberi (RS) 屠宰场缺乏防止 Covid-19 传播的措施。 再生产 MPT指责Sera没有采取足够的措施来防止传染繁殖 公共劳工部声称，被告没有采取足够的措施来防止该疾病在工作场所感染。除了不遵守建议外，Seara还拒绝签署行为调整协议。 MPT 认为，与其他活动相比，屠宰场的污染风险要高得多。因此，他要求责令该公司落实防护措施，并支付集体精神损害赔偿金。 根据技术专家的结论，弗雷德里科·威斯特法伦 (RS) 劳工法院了解到，事实上，被告在提起诉讼之前就采取了适当的措施，“远远超出了法律规定的基本义务”。
系统” 。 法官布鲁诺·路易斯·布雷西亚尼· 电话号码数据 马丁斯 (Bruno Luís Bressiani Martins) 表示：“该公司在执行为预防、监测和控制 Covid-19 传播而制定的协议方面所做的努力是明确的。” Seara 推行的措施包括： 实施工人距离机制；测量所有员工的体温；清除疑似和阳性工人以及高危人群的工人；为员工提供有关 Covid-19 的信息和提高认识活动，例如培训和张贴海报；向卫生当局通报疾病病例；为所有工人免费接种流感病毒疫苗；冰箱日常消毒；错开系统以避免人群聚集；一次性口罩的供应和需求；行政环境的自然通风；提供医疗门诊；维持 20 名 Covid-19 税务代理人，其职能是观察疾病控制措施的遵守情况。
在 MPT 提出上诉后，TRT-4 案件报告员 Wilson Carvalho Dias 法官以自己的理由维持原判。他进一步补充说，该公司没有签署行为调整协议或法律协议的事实“仅表明被告对其所采取的预防措施的充分性充满信心”。周五，律师向公司经理提交下周的议程。并且，他们可以包括兼职工作的个人活动，或用于某些活动的全天时间。简而言之，我们给予每个人自主权制定自己的时间表”。他补充道：“今天我可以说它非常有效。也许比减少一天的工作时间更好，因为这会阻碍律师更好地利用这一天的能力。” 这个问题不仅涉及员工的生活质量，还涉及在全球气候危机中减少环境足迹。
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發表於 2024-1-9 13:34:28