该男子会找到一个徽章作为为公司提供服务的新证

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明。 手绘 新文档被认为是当事人在矩阵处理过程中不能使用的文档。 在 2016 年提交的劳工投诉中，安装和维护网络和电话线的技术人员要求支付向福塔莱萨 (CE) 的 JA Serviços de Manutenção Conservação e Instacção Ltda. 提供的服务的资金，并提出请求Telefônica 承担附属责任，因为它是服务的接收者。 在第七区 (CE) 地区劳动法院确认的判决中，一级法院驳回了有关 Telefônica 的请求，认为没有证据表明该公司将成为工人服务的提供者，也不存在排他性。公司之间提供服务。 宣判后，该员工请求出示徽章作为提供服务的证明，但上诉被驳回。据 TRT 称，关于徽章丢失的指控不仅具有创新性，而且是在针对判决提出的澄清动议中在适当的程序时刻之外提出的。 最终判决后，2018年4月，教练提出撤销诉讼，推翻判决，指控限制辩护权。他认为，这个过程应该转化为尽职调查，以便证明无法及时提交文件。

他的论点是，徽章将是一份新文件，在提起诉讼时可能已经丢失，但可以证明外包公司向 Telefônica 提供服务。根据他的报告，他只有在将法院的判决告知一位同事（经理）后才能使用该徽章，后者在他被解雇后保留了该徽章。然而，TRT 驳回了这一诉讼，认为其毫无根据，因此他向 TST 提出上诉。 普通上诉报告员 Amaury Rodrigues 部长强调，关于举证责任，TRT 采用了 TST 的理解，即如果拒绝提供服务，即使公司之间签订的合同是承认，提交人有责任证明其工作对承包商有 WhatsApp 数据 利，因为这一事实构成了他们的权利。 至于这是新证据，部长指出，技术人员承认该徽章在原案审理时就存在，但因丢失而未将其纳入知识阶段。他解释说，出于终止目的，新文件被认为是当事人在主要流程处理过程中由于公平障碍而无法使用的文件。从这个意义上说，尽管雇员知道文件的存在，但他在判决最终确定后才找到该文件，这一事实并不构成“正当障碍”。来自 TST 新闻办公室的信息。



去曾提出上诉的联邦囚犯不能再次对他的定罪提出质疑，即使法院本身后来的裁决使他“在法律上无罪”。换句话说，法院以 6 票（保守派）对 3 票（自由派）的结果决定，一名囚犯只有一次上诉的权利，即使具有追溯效力的新法律或判例使他后来无罪。他必须继续留在监狱里，直到服完刑期。 flickr.com2000年，马库斯·迪安吉洛·琼斯因非法持有武器（前科罪犯不能购买和携带武器）和虚假陈述购买武器而被判处27年监禁。在审判中，他坚称自己无视禁令。他认为，通过与检察官办公室达成认罪协议，在之前的定罪中，他已经与国家算清了账。 琼斯对部分判决提出上诉。并荣获。然而，这是一场“皮洛士式的胜利”，因为它并没有减少监禁时间，因为判决必须同时服刑，并成为他不幸的原因，现已由最高法院在琼斯诉美国最高法院颁布。亨德里克斯。 在最高法院于 2019 年做出显然应该让他重返街头的决定后，琼斯再次提出上诉，这次是针对他的整个定罪。法院在Rehaif v. 案中作出裁决。