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最强大的教练始终如一地提供强调积极行为和发展机会的反馈。 通过定期（有时​​每周）会面，他们可以在建立关系的同时帮助解决问题。这有助于加强开发进度，并使受训者和培训要性。 阅读：留和个人成长的方法，您可以在不同领域取得显着进步，并更接近实现您的 宏伟目标。 有关的： 改善员工才能和技能发展过程的 个技巧 人才对取得成功的重要且有影响力的作用 才能：意义以及与成功的关系 如果您喜欢这篇文章，请分享给您的朋友。

善员工才能和技能发 中国海外亚洲号码数据 展过程的 个技巧 瓦希德·阿克巴里 次观看 更新： 年 月 日  为了全年持续发展，规划小型的、可操作的发展计划，帮助个人随着时间的推移不断进步。机会。 注意这个人的兴趣和能力。 最好的教练会关注一个人的兴趣和能力，并据此设计发展计划。它可以帮助一个人在他们真正感兴趣、有天赋并自然发展的领域发挥最佳表现。 此外，为了发展新的能力和能力，给人们提供他感兴趣并与他的能力相匹配的机会。



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