|
|
高级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节 (SDI-2) 驳回了对圣保罗一名公交车售票员上诉的审查，该售票员在提出上诉时仅要求获得自由司法的好处。 TST他在最初的劳工申诉中或在提起终止诉讼时均未提出该请求，并且由于未支付程序费用，上诉被视为放弃。 收款员向第二区 (SP) 地区劳动法院提起撤销诉讼，要求撤销他针对 Sambaíba Transportes Urbanos Ltda 提起的劳动申诉中所签订协议的判决。 他辩称，除了被迫签署辞呈外，在公司工作了八年之后，他还是模拟要求的受害者，因为收到遣散费的条件是向公司提起诉讼。由他的前雇主指定的律师。 TRT 判定终止诉讼被驳回，因为它评估劳工诉讼中批准的交易没有证明同意方面的缺陷。随后，由于未支付定为 60 雷亚尔的程序费用，他向 TST 提出的上诉被 TRT 驳回。
自由正义 在他试图解锁上诉的中间上诉中，收 美籍华人电话号码表 款人强调，根据法律贫困声明，他有自由正义的权利，因为他的经济状况不允许他承担这一过程的费用。附加到过程中。 上诉报告员道格拉斯·阿伦卡尔 (Douglas Alencar) 部长解释说，根据TST 专门处理个人纠纷 (SDI-1) 第 I 小节的法理学指南 269的规定，必须在任何时间或任何级别的司法管辖区授予福利，前提是：在阶段上诉中，请求是在上诉期内提出的。 然而，在本案中，收款人并没有在最初的请愿书中、在诉讼的处理过程中或在普通上诉中提出请求，而只是在他向 TST 提出的上诉被驳回后提出中间上诉时提出。 。 报告员表示，“仅因中间上诉而请求的福利的给予不能追溯至使先前提出的普通上诉正规化”。他总结道：“如果在最初的请愿书和违宪诉讼过程中，包括提出普通上诉时，没有提出自由司法的要求，则必须确认驳回诉讼的决定。”
第八区地区劳动法院第一合议庭了解到，向矿业公司提供服务的公司雇用医生属于这种做法，因此撤销了否认专业人员与该公司之间雇佣关系的决定。 报告员、法官Suzy Koury在分析该案时指出，记录表明该公司雇用医生为第三方提供服务符合雇佣关系的特定要求。 法官解释说，由于医生向协调员汇报，因此在提供服务时存在个性和从属关系。它还指出，投诉人的工作时间与其他雇员一样受到控制。 他在投票中写道：“鉴于实际合同，原告拥有一家合法公司的事实不足以消除与被告之间存在雇佣关系。” 鉴于此，法官投票认可了该保证金，并命令该公司支付所有劳工权利和遣散费。这一理解得到了大多数大学的认可。
|
|
發表於 2024-1-10 17:48:08