在普通疾病福利期间取消的健康计划必须恢复

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单位有义务保证劳动者患病期间的身体健康和医疗救助计划的维持。这是高级劳工法院第三小组的理解，该小组决定重新制定圣若泽杜斯皮海斯 (PR) 一家公司的一名金属工人的健康计划，该计划在普通疾病福利期间被取消。 尖沙咀披露 TST在涉及健康计划的诉讼中作出有利于工人的裁决 TST 披露 在劳工投诉中，该员工表示，由于左肩受伤，他自 2015 年以来一直在休社会保障假，并方面取消了他的健康计划，尽管雇佣关系保持活跃。除了恢复福利外，他还要求赔偿精神损失。 该公司在辩护中声称，其已于 2016 年 9 月关闭了其活动，并且由于严重的财务危机，不得不申请司法追偿。

结果，他解雇了大部分员工，但金属工人的合同得以保留，因为裁员不涉及任何费用。据该公司称，即使是仍然在职的员工也没有医疗保险。 São José dos Pinhais 第五劳动法院驳回了雇员的请求，理由是雇员没有提供任何证据证  购买批量短信服务  明医疗保险的取消是由于雇主的过错行为造成的。第九区（PR）地区劳动法院维持原判，因为它认为雇佣合同已被暂停，并且公司并未导致该疾病。 然而，冶金学家在 TST 的复审上诉报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Mauricio Godinho Delgado) 部长解释说，在终止雇佣合同后，一些义务仍然存在，例如保证雇员的身心健康。部长表示：“保留医疗援助计划的目的是准确保护患病期间需要援助的人。” 报告员还表示，TST摘要440保证了在意外疾病福利或伤残退休期间维持该计划的权利，应类推适用于本案。



他认为，“如果认为中止雇佣合同（在假设中是由社会保障假造成）的影响属于合法中止雇主维持健康计划义务的假设，那完全是无稽之谈”。 第三小组一致决定重新制定该计划，并就其不当取消给予 10,000 雷亚尔的赔偿。 类似案例 在同一次会议上，专家组对位于的一名员工的类似案例进行了审理，该员工在退休后取消了健康计划，尽管内部规定保证将其延伸至退休人员。任意和不当取消福利导致该公司被责令支付 15,000 雷亚尔的赔偿。 部长表示，此案造成的道德损失是不言而喻的。他表示：“由于雇主公认的过错，退休雇员无法使用医疗援助计划，因此不需要提供精神损害的具体证据”。“退休雇员所经历的情况实际上损害了他的尊严、心理完整性和个人福祉，这些无形资产构成了受宪法保护的道德遗产。” 来自 TST 新闻办公室的信息。