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加班的做法包括超出正常的每日工作时间，以便将超出的时间与工资一起支付。
它们不仅对员工感兴趣，因为需要提供更多服务或生产的公司也可以从加班中受益。在许多情况下，这种可能性可以节省雇主的时间。
然而，加班费的支付规则是怎样的呢？这是一个常见问题，我们将在本文中进行澄清。
继续阅读并查看！
每天的加班限额是多少？
CLT 规定，除特殊情况外，正常工作时间最长为每天 8 小时、每周 44 小时。
但是，为了提供特殊服务，通过个人协议、集体协议或集体协议，员工的每日工作时间可在每日工作量 10 小时的基础上增加最多 2 小时。
计算时必须考虑实际工作时间，不考虑休息、休息和午餐。
例如，如果员工的一天从上午 9 点开始，下午 6 点结束，尽管总时间为 9 小时，但必须减去休息时间。因此，如果午餐持续1小时，他就工作8小时，最多可以加班两个小时，即一直到晚上8点。
但该规则是否适用于所有情况？正如我们将在下一个主题中看到的，也有例外。
立法规定了哪些例外情况？
若因不可抗力等原因有 阿曼电报数据 紧急需要，或为履行或完成无法延期或不履行可能给公司造成损失的服务，行程时间可超过2小时加班。
因此，如果有紧急需要，除了法律允许的情况外，员工还可以加班，但必须遵守每天 12 小时的限制。
额外加班
除非提供更优惠的集体标准，否则特殊服务的报酬至少为正常小时工资的 50%。
如果雇员在周日或节假日被要求工作，法律规定支付至少 100% 的小时工资。
加班费由谁负责计算？
核算加班费和欠员工的金额是人事部的常见程序，人事部还处理员工的工资，需要一系列的照顾。
在实践中，信息控制的主要来源是时间表。这是员工通过签名确认遵守所描述的时间表的文件。
员工可以拒绝加班吗？
如果合同中没有加班规定，员工没有义务这样做。
但有下列情形之一的，劳动者不得拒绝加班：
绝对必要性；
恢复因不可抗力而损失的时间；
完成不可推迟的服务；
雇佣合同、协议或集体公约中的规定。
所有员工都可以加班吗？
18岁以下
18岁以下的员工不得加班，除非有延期协议或因不可抗力原因。
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發表於 2024-4-17 19:14:01